“我醒来后，居然发现身旁躺着一个只穿着内裤的男人，再仔细一看，竟然是我的老板。我至今都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼了17年。去年9月22日，作为国内某汽车零部件制造公司的营销总监，她在一场商务宴请中，被自家老板王某劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。
事发后，丽丽试图找到王某对质，试图拼凑出自己喝醉后发生的事情。作为一个内心柔软的女性，她曾想过，如果王某跪在她面前痛哭流涕，她会不会因心软放他一马。但王某强硬且不思悔改的态度让丽丽失望透顶。一方面，这关乎一个40岁职场女性的家庭、名誉和前途，丽丽在犹豫和挣扎中，不知是否该报警；另一方面，她在遭受极大屈辱后夜不能寐，甚至患上了创伤后应激障碍（PTSD）。经过深思熟虑，丽丽决定不让自己的人生后悔，“要对得起自己。”
维权的过程并非一帆风顺。根据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事附带民事判决书显示，2024年4月2日，法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，并赔偿丽丽经济损失3000元。2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，决定书表明，丽丽所患的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤。但每一次“胜利”背后，都是丽丽的四处奔走和煎熬等待，她在这个过程中也看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都站在了丽丽的对立面，一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。
12月22日，丽丽在接受新黄河记者采访时表示，事情在网上发酵后，12月13日公司联系到丽丽，给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”此外，丽丽还表示，在遭遇了这样的事情后，除了会继续推动自己维权的进展，也会想为有类似经历的姐妹做些什么。“这条路很艰难，但我还是想尝试着帮助更多姐妹。”以下是她的详细讲述：
酒局
2022年，丽丽来到这家年产值3个亿左右的做汽车助力转向器的公司担任营销总监。对于年近40岁的她来说，这可能是职业生涯的最后一站。因为公司有上市计划，她希望自己的经验可以帮这家公司，与公司共同进步，看着它上市。
初次见到公司老板王某时，他给人的印象就是一个老实巴交的人，值得信任。那时，这家公司做特种车的零件在国内做得不错，老板想要开始转型做乘用车的零件。在丽丽加入公司三个月左右时，她带着客户到厂里去验产线看能否做乘用车零件，结果发现产线不行，公司便开始引进新的产线，也就有了后面的宴请客户她被灌醉性侵的事。
宴请的客户是审产线的关键人物，为此丽丽特地提前从天津飞到杭州做准备，还选择了一家环境清雅的日料餐厅。商务宴请她经历过太多了，所以没有绝对的酒桌文化，只需小饮几杯就好。2023年9月22日宴请当晚，他们去日料店连一小时都不到，坐在丽丽旁边的老板王某就用手机给丽丽发了条微信说是让她陪着多喝点，他快喝挂了。丽丽很纳闷，她的老板平时非常能喝，怎么会快喝挂了？正当她疑惑时，王某又发了一条消息说后劲大。丽丽想着就顶上他了。没多久，她就感觉头特别昏，想着赶快去把账结了。等她回来时都懵了，他们又要了两瓶酒。接着，老板对丽丽说，“今天戴总难得跟咱们出来，得让人家喝尽兴啊。”之后，丽丽就撑不住了，这已经不是商务宴请，而是一场酒局。
现在回想起来，丽丽对客户的陌生关系还算有防备心。但王某是一个有着高端素养的精英人士，一路打拼到今天，丽丽对他的素养是有信任的。加上他是丽丽的老板，如果不信任领导，又怎么跟着他打拼？但丽丽脑海里没有任何关于她喝多后的记忆，等再次睁开眼睛已是次日的凌晨四点多。
谎言
醒来后，丽丽整个人都是懵的，她怎么觉得这都不像自己的房间。而且她旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然还是她老板。她吓得赶紧下床，发现她的衣服全在地上，当时她就哭了，王某被她的哭声惊醒后一直劝她说没事的。之后，她立马穿上衣服，带着醉意和慌乱从王某房间跑出来。她第一时间想要先回到自己的房间，但酒店房间门刷不开了。想去前台，但发现她从王某房间出来时并没有穿鞋，又转头敲开了王某的房间。王某告诉她不要激动，她在王某房间里找到鞋子穿上后就直奔前台。
事发第二天，丽丽彻底清醒后，越想越不对劲，但也怕是自己喝多了不清醒主动跟着他走进他房间的，便去找王某求一个解答。王某当时给她的回复是，昨晚她喝醉了，打车回酒店后他把她背上来的，因为她的房间门卡刷不开，才让她到他的房间去休息。他说他喝得太多吐到衣服和床上了，才为她脱掉了衣服。但当丽丽要检查吐在哪里时，王某又不让看。至于其他更“直接”的问题，丽丽没办法问出口，她觉得更丢人。
接下来的几天，因为涉及到要向客户汇报自家公司新生产线的建设情况，争取拿到生产授权，丽丽一边克制自己因为这件事给身心上带来的不适，一边继续处理工作，不想自己的努力半途而废。2023年9月26日，在和客户的评审交流会上，丽丽再次见到王某，不适感再次涌上心头。她极力克制到会后例行晚宴，可王某不仅像个没事人一样，还不断劝丽丽像上次一样再陪戴总多喝几杯。
回到酒店后，丽丽整整一个晚上都没睡好，天亮后第一次鼓起勇气给老公发去了微信。她告诉他，她觉得很憋屈，感觉是被欺负了。老公立刻给她打来电话问“什么叫感觉被人欺负了？”那时他就猜出丽丽大概遇到了什么样的问题。老公让丽丽立刻回到天津的家中，之后丽丽把事情的始末复述了一遍。老公说丽丽太愚蠢了，活了快40岁还什么都不知道，明明第二天就应该整理好情绪先报警，喝醉后在一个男人的房间里没穿衣服这就是事实。
10月3日，在老公的鼓励下，丽丽到杭州报警，并以寻找丢失手镯的名义在当地派出所的见证下，查看了9月22日晚上酒店的监控。在监控里，丽丽发现自己是被王某一路抱到房间的，自己完全是无意识状态。王某也并没有在她房间前做任何停留，尝试帮她刷开房间的门卡。因为丽丽常住这家酒店，前台女孩认识她，之后丽丽还找到这位女孩以及当天的保安和保洁，他们告诉她，看到她喝醉被王某抱回来后，前台还询问王某需不需要帮忙送她回房间，保安还在王某的指挥下帮忙刷开了王某房门。王某并未在丽丽房间门口停留，只告诉保安“这位女士喝多了我得照顾她”。打扫房间的保洁则证实了王某的房间没有呕吐物。
判刑
坦白来讲，一想到自己可能被侵犯，丽丽的第一感觉是羞愧。作为一位40岁的女性，如果她把这件事闹大了，周围的人会怎么看待她？她还怎么继续在这个行业里工作？这涉及她的家庭、名誉和前途。而且这个时候生物证据早就没有了，警方是否能立案？立案后是否有胜算？丽丽作为在职场近乎处于弱势一方的员工，会不会被污蔑反咬一口？很多问题充斥着她的大脑。
丈夫和朋友的鼓励让丽丽再次鼓起勇气。2023年10月，国庆假期结束的第一天，丽丽先是找到自己的直属领导刘女士，告诉她可能被老板性侵了，需要请假处理这件事。刘女士对丽丽的遭遇表示了同情和安慰之后，丽丽又直奔王某的办公室与他进行了事发后的第二次谈话，她曾想过如果王某给她声泪俱下地道歉，她会不会就心软放过他了，毕竟闹大了对丽丽也不是什么好事。可是王某强硬且不思悔改的态度让丽丽失望透顶。当丽丽质问王某有没有侵犯她时，王某反驳“根本没有发生过这种事，你不要污蔑我的人格，这会对公司产生不利后果。”
那天下午4点左右，丽丽回家没多久，王某就给丽丽发消息承认脱了她的裤子。丽丽想这也算一个证据，至少可以去告他强制猥亵。同一天，丽丽还在OA（数字化办公）系统提交了请假申请，理由是“在因公出差过程中遭受重大侵害”。刘女士回复说为了不扩大影响，需要把请假的原因修改为“调休，处理私事儿”。丽丽没有按照刘女士说的办，刘女士也就没有通过丽丽的请假，随后丽丽又在微信上跟刘女士打了请假报告。
2023年10月10日，在丈夫的陪同下，丽丽来到杭州报警。10月27日，丽丽接到警方的电话，得知王某被立案调查。11月7日，公安机关以王某涉嫌强奸罪移送检察院审查批捕，但王某到案后仍旧否认。之后检察院召开了检察官联席会议，决定一方面引导公安机关补充侦查，另一方面围绕已有的在案证据细致审查。多亏了办案检察官的细心，她发现了监控里王某进入酒店房间的半个多小时后，房间外有房客听到丽丽房间的动静，还拿手机录了像。之后办案的检察官会同公安部门，拿到了在房客那里这份关键的证据。11月10日，检察院表示王某被批准逮捕。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对丽丽的案子作出刑事附带民事判决，以强奸罪判处王某有期徒刑四年，以及赔偿丽丽在人民医院精神科就诊诊费3000元。
阴影
王某被批捕前后也让丽丽看到了职场的残酷，为了“公司的利益”可以顺利上市，许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对立面。之前力挺她的直属领导刘女士，也反水变卦在提供证词时指责丽丽能力不行、工作懈怠，王某还提交了很多资料，来“证明”丽丽是因为工作不称职担心被辞退，通过勾引诬陷要挟报复老板，索要高额补偿费。此外，丽丽也被踢出在公司办公所使用的OA系统以及微信群。一位资方股东也曾给丽丽发来消息要她以公司利益为重，利益至上。
更令丽丽糟心的是她的心理状况，性侵事件后她一直处于焦虑抑郁的状态，去年10月份开始去人民医院接受治疗。起初，她无法将经历对陌生的心理医生说出口，去三甲医院开药，都是开抗抑郁的药。都是告诉人家她在单位跟同事闹矛盾了，焦虑睡不着觉憋屈得慌，看不到未来。最严重的时候，她不受控制地半夜下楼坐在雪地里，还是她丈夫把她带回家里的。
如果不是后期因为要申请工伤，丽丽必须去人社局指定的医院继续接受治疗并开始和医生讲述真实情况，她还不清楚自己患上的是创伤后应激障碍。医生说她需要先用药物来稳定，保证睡眠等等，同时还要接受心理治疗。丽丽的创伤后应激障碍治疗方法是眼动脱敏治疗（EMDR），经历一段时间的治疗后，其实她现在对那件事已经不那么害怕了。现在除了眼动脱敏治疗，更重要的是建立人际关系的信任。因为丽丽是被熟悉的人伤害了，而帮助她的除了家人和几个朋友以外基本都是陌生人，记者，网友，心理医生......这个时候，丽丽就会怀疑身边到底哪些人可以信任。
工伤
丽丽始终认为自己被性侵属于工伤，2023年12月在处理性侵案件的同时，她打电话给天津津南区人社局说明了想要申报工伤的情况，他们告知她因为涉及到刑事案件，要先等法院判决结果。今年4月法院判决下来以后，丽丽在当月18日去往人社局的路上，公司的一个领导说要见面商议赔偿。见面后，这个领导和公司的人力资源部长对丽丽说，要给她补发从去年10月份到今年4月份这半年的工资，再加上一个2n违法解除，即4个月的工资，所以总共加起来是10个月的工资，但丽丽申报工伤他们坚决不同意。丽丽也不同意，人力资源部长就从包里拿出了解除劳动合同通知书，说丽丽没有按照公司的请假制度请假。丽丽都是用微信请假的，他们剥夺了她的办公条件，她怎么去申请请假？又说公司出于人性化考虑并没有开除她，现在开除她是因为去年12月到今年3月没请假，所以按照严重旷工算。但这期间是因为医院开的病假条证明每次最长半个月，每家医院最多只可以开两次。
同日，丽丽和丈夫在会面不顺利后还是去了人社局，但在申报的时候人社局的工作人员说丽丽的诊断证明不行，精神类的证明需要去三安医院（安定安康安宁）开具。且在三安医院至少接受十二次的治疗以后才能出具专家会诊的证明。所以就有了后来丽丽去安定医院诊断为PTSD。就这样7月16日，丽丽在医院治疗了十二次之后才拿到证明，才正式申报工伤。后面其实也很波折，两个月后出认定结果的时间到了，但是又说丽丽这个PTSD是不是由性侵事件导致的，需要请专家来鉴定。专家鉴定时又发现丽丽安定医院的诊断证明和出诊记录是在事发后半年外，于是丽丽又补上了人民医院的诊断证明。反反复复，丽丽在今年12月3日终于收到了人社局出具的工伤认定书。
按照人社局的要求，是要先公司来确认丽丽的停工留薪期，事情在网上发酵以及丽丽找人社局求助后，12月13日公司联系到丽丽，给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。丽丽不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把她开除，她就是被老板欺负了，然后亲手把老板送进去了，也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁，目前丽丽正在整理她的诉求和基本资料。
丽丽发生这样的事，后面被新闻报道出来，很多人都在声援她、安慰她，真的很感谢大家。也希望有着类似经历的姐妹，在事情发生后不要拖延犹豫，及时报警。一方面是求一个心安，另一方面是把恶人绳之以法。丽丽也许不是第一个被他伤害的人，但通过她报警维权，她可能就是最后一个被他伤害的人。丽丽不相信让他进去了，他出来还犯。之后除了会继续推动自己维权的进展，拿到最终的结果，丽丽也会想为有类似经历的姐妹做点什么。这条路很艰难，但丽丽还是想尝试着帮助更多姐妹。
来源：新黄河 B51
