又到了公司发工资的时刻！是不是有些期待？对于那些不感兴趣的小伙伴，不妨点个赞，让小编知道你们的态度。不过，别忘了参加文末的小活动哦。
对于许多财会新人来说，工资、社保和公积金的会计分录处理可能还是个谜。今天，我们就以周董的工资为例，一起来学习这块内容的处理方法。
下面是周董7月份的工资明细：
周董7月份应发工资是12000元，扣除个人应承担的社保和公积金后，应税工资为11400元。再扣除减免额5000元，应缴个税为430元。实际发放金额为10970元。以下是具体的会计分录处理：
一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额
借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金 200
贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金 200
其他应收款——个人公积金 200
其他应收款——个人社保 400
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣个人部分的社保、公积金，以及个税
借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
贷：其他应收款——个人社保 400
贷：其他应收款——个人公积金 200
贷：应交税费——个人所得税 430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430
记住，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为个人意愿而变更或放弃。如果企业未按时足额缴纳社保，可能会面临法律风险和劳动纠纷。
好了，关于工资社保的会计分录，就讲到这里。希望这次的内容对大家有所帮助。
